Sr. Program Manager - Strategic Sales Compensation Programs

Este rol se ha designado como 'Oficina', lo que significa que trabajará principalmente desde una oficina de HPE.


Descripción del trabajo


Hewlett Packard Enterprise (HPE) mejora la forma en que las personas viven y trabajan. Reunimos mentes curiosas para crear soluciones tecnológicas innovadoras, ayudando a nuestros clientes a dejar su huella en el mundo.


¡Estamos buscando un administrador de programas sénior para unirse a nuestro equipo!


El gerente sénior del programa se centrará en definir, desarrollar y entregar programas de transformación complejos y multifuncionales en todo el equipo de preparación y compensación de ventas de WW, así como en la organización más amplia de HPE, que brinden beneficios medibles y sostenidos para nuestros clientes, socios y equipos internos.


En este rol crítico recientemente creado en el Equipo de Preparación y Compensación de Ventas de WW, el Gerente de Programa Sénior, los programas estratégicos ayudarán a administrar la fase de estabilización/optimización y la Fase II de MTO del programa.


El candidato ideal garantizará una colaboración fluida con varias partes interesadas del programa Move-to-Orders (MTO) para resolver problemas, optimizar las comunicaciones, la planificación, la generación de informes, la gestión de recursos, MOC y otros aspectos clave del proceso de transformación general. Este rol también impulsa la gobernanza, la transparencia y la trazabilidad asociándose con varios líderes funcionales en la organización.


El titular se reporta directamente al Ejecutivo del Programa de Compensación de Ventas de WW que lidera el movimiento de pedidos, así como otros programas estratégicos / de mejora críticos.


Las partes interesadas clave para este rol de PM incluyen al vicepresidente de preparación y compensación de ventas de WW y su equipo de liderazgo, el equipo de liderazgo de ventas globales, los representantes de estrategia y planificación de ventas globales, finanzas, recursos humanos/gestión de recursos, TI, operaciones globales, así como proveedores/agencias externas.


Este rol generalmente influirá en el talento de nivel MAS a DIR y VP.


Cómo marcarás


  • Comprender y traducir las necesidades de las partes interesadas internas y externas para alinearlas con las prioridades, definir. Dar forma y ejecutar programas de transformación,
  • Buscar continuamente oportunidades de mejora
  • Fomentar y facilitar la colaboración en toda la organización para resolver problemas comerciales complejos y proporcionar un punto de vista independiente
  • Liderar programas de transformación multifuncionales: definir oportunidades, evaluar datos, diseñar e implementar soluciones integrales óptimas y sostenibles
  • Aplicar marcos de gestión de proyectos/mejores prácticas para estructurar/gobernar programas desde el inicio hasta la integración
  • Definir y ejecutar iniciativas de gestión de cambios para respaldar los cambios de estrategia y proceso.
  • Administrar los recursos de proyectos matriciales de manera efectiva en las actividades de planificación y ejecución.
  • Comunique las actualizaciones del programa, los KPI de manera oportuna, sucinta y atractiva a las partes interesadas clave
  • Establezca e impulse la consistencia a través de metodologías estándar de PM


Acerca de ti


  • Por lo general, más de 10 años de experiencia total en estrategia, planificación, operaciones, finanzas o área funcional relacionada.
  • Título universitario avanzado requerido (por ejemplo, MBA) o experiencia equivalente demostrable.
  • La experiencia previa como PMO / gestión de proyectos de transformación a escala global es una ventaja
  • La certificación Project Management Professional (PMP) es una ventaja
  • Habilidades de mejora de procesos (certificaciones Lean Six Sigma: beneficios Green/Black Belt)
  • La compensación de ventas y / o la experiencia en ventas es fundamental
  • Fuertes habilidades analiticas
  • Excelentes habilidades de Microsoft Office
  • EQ: la capacidad de sintonizar con las reacciones, necesidades y objetivos de los demás.
  • Enfoque desinteresado y de apoyo al rol.


Qué le podemos ofrecer


Amplios beneficios, un salario competitivo y participación en los valores y propósitos compartidos que hacen de Hewlett Packard Enterprise uno de los empleadores más atractivos del mundo. En HPE, nuestro objetivo es brindar igualdad de oportunidades, un equilibrio flexible entre el trabajo y la vida personal y un crecimiento profesional en constante evolución.


¡Únete a nosotros y deja tu huella!


HPE es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades de empleo/veteranos/discapacitados/LGBT y acción afirmativa. Estamos comprometidos con la diversidad y la construcción de un equipo que represente una variedad de antecedentes, perspectivas y habilidades. No discriminamos y todas las decisiones que tomamos se toman en función de las calificaciones, el mérito y la necesidad comercial. Nuestro objetivo es ser un equipo global diverso que sea representativo de nuestros clientes, en un entorno inclusivo donde podamos seguir innovando y creciendo juntos.


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Trabajo


Planificación empresarial


Nivel de trabajo


Maestro


Hewlett Packard Enterprise es EEO F/M/Veterano protegido/Individuo con discapacidades.


HPE cumplirá con todas las leyes aplicables relacionadas con el uso de registros de arresto y condena, incluida la Ordenanza de Oportunidad Justa de San Francisco y leyes similares, y considerará para el empleo a los solicitantes calificados con antecedentes penales.